前几天，山西焦煤新柳矿职工张某、崔某、杨某下班时，违章爬上皮带，被安全小分队抓获。三人受到不同程度处分，甚至还进了“三违”学习班强制培训。随后，矿上运用算账对比的办法让“三违”者走进队组进行现身说教，使广大职工认识到遵章守纪光荣和实惠，违章可耻和利益受损。

　　这是新柳煤矿加大反“三违”新采取的一种方法。“三违”指“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。”新柳煤矿经过长时间的探索，认为重奖重罚不是唯一手段，把职工当做整治对象，硬性下达反“三违”指标，不着边际地重奖重罚，这样做容易造成干群关系对立，同时又违反了反“三违”的本意。新柳煤矿在每次重奖、重罚背后，都要大张旗鼓地开展宣传教育和深入细致的思想工作，运用算账对比、谈心帮教、事故分析、现身说教等多种方式，形成管理者与被管理者互动反“三违”。（赵向南）