加强新常态下职工思想教育 为推动企业转型发展提供坚实基础

　　随着我国经济发展进入新常态，煤炭行业步入了经济增速放缓期、过剩产能与库存消化期、环境制约增强期、转方式调结构攻坚期的“四期”并存阶段。在此背景下，开滦集团这个享有“中国煤炭工业源头”盛誉的特大型企业也和大部分煤炭企业一样，出现了效益亏损，职工工资收入下降、思想不稳定等问题。面对困难形势，开滦集团煤炭运销分公司认真分析职工队伍思想新变化，不断创新方式方法加强新常态下职工思想教育，有力地维护了职工队伍稳定，为企业转型发展提供了坚实基础。

　　一、职工队伍思想状况的新变化及表现形式

　　2015年以来，开滦集团经济效益大幅下滑、职工收入不断下降，职工思想活跃，不稳定因素增加。开滦运销公司通过召开座谈会、下发调研问卷等形式，全面了解了职工的思想动态。从反映的共性问题看,虽然职工对国家调结构、转方式政策比较了解，对企业发展表示理解和支持，但在思想上也存在悲观失望、牢骚抱怨、消极坐等等思想倾向，主要表现为“两个思想担心”和“两个认识不足”。

　　两个思想担心：一是认为煤炭行业是夕阳产业，煤炭市场不会好转，调结构转方式、去产能会造成企业生产经营困难加重，担心长期发展下去企业将会破产，自己没有出路。二是认为开滦作为老矿区，井深巷远，开采成本高、包袱重，预算指标高，完成任务难度大，即使市场好转，企业经济效益也不会太好，担心收入和各项福利待遇持续降低。

　　两个认识不足：一是对煤炭市场的复杂性、严峻性认识不足。有坐等市场回暖的想法，在工作中强调市场客观原因过多，对集团公司降本增效、节支增收措施认识不足，保持通常观念。二是对国家宏观政策调整给煤炭产业带来的影响了解不透，对企业的长远发展目标和战略规划不清楚。对集团公司对外扩张、做大企业规模的重要性认识不足，出现了负面情绪。

　　二、做好当前职工队伍思想教育工作的有效方式方法

　　（一）广泛开展形势任务教育，引导广大职工积极应对市场挑战，统一思想认识，坚定战胜困难的信心。开滦运销公司各级党群组织把形势任务教育作为长期工作，突出一个主题、利用三个阵地、明确四项内容、树立五种意识开展形势任务教育。一个主题即围绕企业的“迎挑战、渡难关、促发展”活动主题开展形势任务教育。三个阵地即利用报纸、电视和局域网加大形势任务教育力度。四项内容即党和国家的方针政策、煤炭市场及相关行业的走势、集团公司党政工作会议精神和企业应对市场挑战的举措。树立五种意识即树立顾全大局意识，正确处理好当前利益与长远利益、职工利益与企业发展的关系；树立优质服务意识，加强产销的沟通协调，生产满足用户需求的产品；树立攻坚克难意识，积极应对市场挑战，用优质服务赢得用户、占领市场；树立艰苦奋斗意识，增强过紧日子思想，与企业呼吸、共命运；树立创新进取意识，营造统一思想认识，坚定战胜困难的浓厚氛围，增强了职工的使命感和责任感，为应对市场挑战，全面完成各项工作任务奠定坚实的思想保障。

　　（二）稳定基层单位职工收入，调动广大一线职工的工作积极性。一线职工绝大多数工作在苦、累、脏、险岗位，也是企业稳定和谐发展的基石。在企业效益不断下滑的情况下，首先教育职工认识到现在市场发生变化，职工收入减少，大家要客观、理性地看待，通过更加积极努力的工作来改变现状。在此基础上，坚持职工收入分配向基层单位倾斜的原则，努力保持一线职工收入相对稳定。

　　（三）加强先进典型宣传，营造弘扬正气的浓厚氛围。利用《开滦日报》、开滦电视等新闻媒体，大力宣传广大职工在生产安全、开拓市场、加强管理等方面的经验做法，不断推动重点工作的落实；加强局域网管理，开办风采录展播，宣传劳动模范、优秀共产党员、青年突击手的先进事迹，传播正能量，营造学先赶先的氛围；举办以“爱岗敬业”“诚信服务”为主题的道德讲堂活动，宣讲大家身边先进人物事迹，为提升职工职业道德素质，规范职工日常文明行为养成奠定基础；组织技术比武活动中涌现的岗位能手现身说法，传经送宝，提升大家学技术、提素质的积极性。

　　（四）深入基层调查研究，耐心细致地做职工思想疏导工作。各级领导带头巩固党的群众路线教育实践活动取得的成果，认真落实职工联系点制度，深入到基层、深入到职工中去，倾听职工呼声反映，耐心细致做好宣传解释和思想疏导工作。特别是对广大职工反馈的热点、焦点问题，高度重视，对号入座，有效解决，化解矛盾。同时，认真执行民主管理四项工作制度，通过召开恳谈会等形式征集职工代表的意见建议，对征集的意见建议按照安全生产、经营管理、业务培训、作业环境等进行分类整理，并责成有关部门进行研究解决，主管领导要抓好督导落实，确保收到实效。

　　（五）积极为职工办实事，解决职工后顾之忧。一是落实为职工办实事承诺，确保按时兑现承诺；二是保证必要的资金投入，努力改善职工生产作业条件；三是推动职工之家建设，组织开展形式多样的活动，增强职工归属感；四是加强文体活动基地建设，积极开展健康有益的文体活动，活跃职工业余文娱生活，开展全民健身活动；五是及时摸清底数，加强走访慰问，一人一策做好困难职工帮扶和救助，使困难职工感受到企业的温暖，增强战胜困难的信心和勇气。

　　开滦集团煤炭运销分公司积极创新思想政治工作方式方法，多措并举有针对性地开展新常态下的职工思想教育工作取得了较好成效。近年来，该公司职工队伍始终保持稳定，没有发生职工超级上访事件，公司获得了开滦集团和谐企业、唐山市和河北省AAA级劳动关系和谐企业、唐山市精神文明单位、河北省明星企业等荣誉称号。(作者：开滦集团煤炭运销分公司 李春军)