徐矿集团召开推行经理层成员任期制和契约化管理改革工作座谈会

       冯兴振指出，国企改革三年行动是党中央国务院、省委省政府作出的重大部署，深化“三项制度”改革是国企改革三年行动的重中之重，推行经理层成员任期制和契约化管理改革是“三项制度改革”的“牛鼻子”。要在前期先行先试的基础上，进一步加大工作力度，全面推、创新推、务实推，激活国企改革一池春水。

       他殷切寄语大家，要把忠诚作为修身之基，把学习作为终身追求，把干事作为立身之本，在推进任期制和契约化管理改革的“舞台”上当好主角唱好戏，奋力推动百年徐矿强起来历史性跨越。

       在听取大家发言后，冯兴振指出，按照党中央国务院和省委省政府部署要求，2020年以来徐矿集团先后分两批在14家基层单位推行经理层成员任期制和契约化管理改革，总体呈现谋划行动早、工作亮点多、实践成效好的特点，年轻干部得到了锻炼成长，为企业高质量发展注入了新动能。

       冯兴振强调，要在前期先行先试基础上，坚持党管干部、党管人才原则不动摇，牢固树立“满眼都是人才的理念”不动摇，进一步探索创新。健全“两去两能”新机制，推进经理层成员去行政化、去身份，实现职务“能上能下”。积极探索“三上”（揭榜上岗、竞聘上岗、破格上岗）、“三并”（职级职务、干部工人、内部外部）、“三轮”（纵向、横向、内外）的实施载体，建立薪酬用工相配套的制度，努力走出一条符合上级要求、具有徐矿特色的经理层成员任期制和契约化管理改革新路子。

      冯兴振说，推行经理层成员任期制和契约化管理改革是新鲜事物、创新举措，集团公司已搭好平台，需要基层单位大胆探索实践。他殷切寄语经理层成员，“在经理层成员任期制和契约化管理改革的‘大舞台’，你们是主角，希望你们不负青春、不负期待、不负自我，在高质量发展新征程中施展才华、建功立业，成就精彩人生。”

       冯兴振强调，要把忠诚作为修身之基，忠诚于党，忠诚于事业，忠诚于企业，忠诚于职工，主动融入中心工作，服从服务发展大局，在企业转型发展实践中大显身手。要把学习作为终身追求，树立强烈的学习意识，养成谦虚好学的习惯，锻造勤学苦学的品格，不断充实自己、升华自己，真正做到政治过硬、本领高强。要把干事作为立身之本，在服务全省“争当表率、争做示范、走在前列”大局中找准定位，敢于挑战、永不懈怠，在新征程上展现新担当、实现新作为。

       徐矿集团党委副书记李正军主持会议。

       徐矿集团公司总会计师陈宁，董事会秘书陈伟东，机关相关部室负责人及推行经理层成员任期制和契约化管理改革单位11名代表参加座谈会。